二是新增融资中用于利息支付的比例上升，导致真正可投向新增用途的净增融资较为有限。
六是为民营企业发展创造充足的市场空间，弘扬新时代企业家精神。地方政府竞争是理解中国地方政府行为，尤其是中国地方改革与治理模式的重要视角。
三是强化以经济建设为中心思想的贯彻落实，营造解放、发展和保护生产力的社会生态环境富裕需要把蛋糕做大，共同则要求把蛋糕分好，两者是辩证关系。既要通过高质量发展提高效率效益，又要着力从制度安排上促进公平正义。共同富裕只有也只能在坚持发展中加以实现，离开了发展或脱离了富裕这个基础，就谈不到共同富裕。第五，促进共同富裕要循序渐进、久久为功。
只有坚持在高质量发展中促进共同富裕，在持续不断做大蛋糕基础上分好蛋糕，厚植共同富裕基础，才能最终实现共同富裕。在历史上，我们曾吃过这方面的亏。战略性新兴产业不仅具有新兴特征，而且对于全局和长远发展具有战略性意义。
第一，数字经济对于绿色低碳发展的意义。所以，应该充分肯定绿色低碳可持续发展、高质量发展，需要数字经济这个第一生产力发挥影响和推动作用。为实现双碳目标，需要在经济发展中久久为功地继续促进绿色转型、在绿色转型中实现更大发展，全面提高资源利用效率。数字经济必须在新基建概念上支持着其充分发展的产业互联网，还要对接到未来的万物互联，这些都是数字经济发展过程中使供需双方的对接在新的高水平上达到更便捷、更高效的状态，也会带来节能降耗，降低交易费用和运行费用，实际上密切关联着绿色低碳发展
总需求包括投资需求、消费需求等，只能影响经济短期增长，对就业数量的影响也是短期的，对长期稳定与扩大就业的贡献更是相当有限。二是优化社会保障政策，强化政府兜底思维。
数字经济转型为大众创业、万众创新提供了新的契机，以人工智能、6G为代表的新一代数字技术，将产业数字化与数字产业化相互贯通，开拓新的经济发展潜能，推进我国经济长期稳定增长。为应对数字经济下劳动力市场的快速变化，要优化好教育的人才培养功能。新业态就业方式与工作方式的灵活性与分散性，使得劳动者维护合法权益成本较高。近期，国家发展改革委、市场监管总局、中央网信办、工业和信息化部、人力资源社会保障部、农业农村部、商务部、人民银行、税务总局等部门联合印发《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》，其中专门提到加强新就业形态劳动者权益保障。
为此，要充分重视数字经济转型带来的诸多挑战，优化政策设计，进行多维治理，维护弱势就业群体的合法权益，实现我国经济社会高质量发展。就业的长期稳定取决于经济的长期稳定增长，经济长期增长的根本动力是科技创新以及基于科技创新的创业活动。五是深化教育改革，提升劳动者学习意识与学习能力。数字经济转型不但带来持续的经济发展与经济结构转型，导致新业态层出不穷，也会进一步助推就业群体快速分化，深刻影响我国的社会分层结构与社会运行状态。
因此，要进一步降低创业政策门槛，优化创业政策，通过创新创业实现就业长期稳定与扩大就业。数字经济转型必然加快职业流动，带来更多的新业态，非正规就业与灵活就业的比重还会增加，甚至成为未来就业的常态。
此外，新业态具有高度灵活性与多样性，工作流动性强，规范劳动关系难度极大，监督成本过高。教育具有为社会输送合格的劳动者的重要功能，教育改革要与数字经济转型相匹配，数字经济时代应强化基础教育与通识教育，提升人们的数字经济素养，提高劳动者获取知识的能力而非知识本身。
在数字经济时代，人力资本折旧或贬值速度加快，人们可能难以一辈子只从事一个职业。数字经济转型已成为现代经济不可逆转的发展趋势。随着数字经济、平台经济的迅猛发展，依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大幅增加，成为我国劳动者大军的重要组成部分。三是充分发挥工会职能，让劳动者通过组织化方式维护自己的合法权益。张顺，西安交通大学人文学院社会学系教授、实证社会科学研究所研究员 进入专题： #8203;数字经济 就业 。新业态中企业对劳动者的算法控制，可能损害劳动者的合法权益，第三方的监督成本过高。
应该积极探索平台经济下工会的组织方式，明确劳动者的基本合法权益，在各级党组织的领导下，地方总工会指导各类新业态建立工人的工会组织，利用组织力量维护自身的合法权益。新时期应该强化社区的服务功能，以社区为地理边界，扩大社区公共空间，引进社会服务组织，建立社会工作者机构，强化社区心理服务，为劳动者提供心理咨询服务，全面提高劳动者的身心健康水平。
现代经济学认为，就业总量从根本上取决于经济长期增长水平。如现有的劳动法规及社会保障政策不能及时革新和跟进，将会大幅提高创新创业企业成本，打击小微企业创业的积极性，弱化经济发展活力。
一是鼓励创新创业活动，保证就业稳定与持续扩大就业。对于劳动者而言，要树立终生学习的意识，善于在工作与实践中学习，更好适应数字经济对劳动者素质的要求。
为此，应优化社会保障政策设计，树立政府兜底思维，为劳动者提供基本的社会保障，提高劳动者的就业质量新时期应该强化社区的服务功能，以社区为地理边界，扩大社区公共空间，引进社会服务组织，建立社会工作者机构，强化社区心理服务，为劳动者提供心理咨询服务，全面提高劳动者的身心健康水平。如现有的劳动法规及社会保障政策不能及时革新和跟进，将会大幅提高创新创业企业成本，打击小微企业创业的积极性，弱化经济发展活力。三是充分发挥工会职能，让劳动者通过组织化方式维护自己的合法权益。
教育具有为社会输送合格的劳动者的重要功能，教育改革要与数字经济转型相匹配，数字经济时代应强化基础教育与通识教育，提升人们的数字经济素养，提高劳动者获取知识的能力而非知识本身。对于劳动者而言，要树立终生学习的意识，善于在工作与实践中学习，更好适应数字经济对劳动者素质的要求。
新业态就业方式与工作方式的灵活性与分散性，使得劳动者维护合法权益成本较高。为此，应优化社会保障政策设计，树立政府兜底思维，为劳动者提供基本的社会保障，提高劳动者的就业质量。
数字经济转型不但带来持续的经济发展与经济结构转型，导致新业态层出不穷，也会进一步助推就业群体快速分化，深刻影响我国的社会分层结构与社会运行状态。在数字经济时代，人力资本折旧或贬值速度加快，人们可能难以一辈子只从事一个职业。
此外，新业态具有高度灵活性与多样性，工作流动性强，规范劳动关系难度极大，监督成本过高。数字经济转型必然加快职业流动，带来更多的新业态，非正规就业与灵活就业的比重还会增加，甚至成为未来就业的常态。数字经济转型已成为现代经济不可逆转的发展趋势。近期，国家发展改革委、市场监管总局、中央网信办、工业和信息化部、人力资源社会保障部、农业农村部、商务部、人民银行、税务总局等部门联合印发《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》，其中专门提到加强新就业形态劳动者权益保障。
一是鼓励创新创业活动，保证就业稳定与持续扩大就业。现代经济学认为，就业总量从根本上取决于经济长期增长水平。
为应对数字经济下劳动力市场的快速变化，要优化好教育的人才培养功能。总需求包括投资需求、消费需求等，只能影响经济短期增长，对就业数量的影响也是短期的，对长期稳定与扩大就业的贡献更是相当有限。
随着数字经济、平台经济的迅猛发展，依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大幅增加，成为我国劳动者大军的重要组成部分。五是深化教育改革，提升劳动者学习意识与学习能力。
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